terug naar zoekresultaten

HR Businesspartner

Als HR Businesspartner ben je eerste aanspreekpunt voor onze divisies en klinieken. Je adviseert leidinggevenden over performancemanagement, verzuimbegeleiding, en arbeidsvoorwaarden. Maar ook op teamontwikkeling, teamsamenstelling en onderlinge samenwerking. Binnen de HR afdeling van Bergman Clinics is ruimte voor een ervaren HR professional met visie en tactisch vernuft.

Wat ga je precies doen?

Bergman Clinics groeit en is continue in beweging. Op de HR afdeling voel je die dynamiek natuurlijk goed. De realiteit van de dag wordt bepaald door het harmoniseren en optimaliseren van processen en contracten gerelateerd aan de recente fusie van Bergman Clinics en NL Healthcare. De basis is op orde. Nu zetten we stappen richting verdere digitalisering en automatisering. Ook zijn we kort geleden overgaan op een nieuw HR informatiesysteem AFAS om nog efficiënter te werken en betere managementrapportages op te leveren. Ervaring met deze systemen werkt dan ook zeker in je voordeel.

Genoeg te doen dus, en als toekomstig HR Businesspartner zul je je ook zeker bezig houden met werkzaamheden die uit deze realiteit voortvloeien. Verder krijg je ruimte om je eigen functie vorm te geven op basis van ervaring en tactische inzet van best practices. Het inrichten van je functie staat in dienst van het bereiken van de afdelingsdoelstelling: HR met medische precisie regelen en zo de best mogelijke werkgever zijn, toptalent aantrekken en behouden.

Tijdens een gemiddelde werkweek houd jij je bezig met het:

  • harmoniseren van arbeidsvoorwaarden na de fusie
  • strategisch HR beleid bepalen en hierover het management en de directie informeren
  • adviseren van het management van de klinieken over performancemanagement,  verzuimbegeleiding, en arbeidsvoorwaarden
  • intern vergroten van cultuurwaarden door middel van het Cultuurprogramma
  • adviseren van leidinggevenden over optimale teamontwikkeling, teamsamenstelling en onderlinge samenwerking
  • signaleren, initiëren en van A tot Z begeleiden van projecten op allerlei HR gebieden
  • proactief adviseren in verbeter- en veranderprojecten.

Voor wie en waar ga je werken?

Je gaat werken op het hoofdkantoor van Bergman Clinics in Naarden. Op een steenworp afstand van de A1 en bereikbaar met het OV. Het is een zelfstandige functie, maar je werkt wel nauw samen met de collega HR Businesspartners, HR Medewerkers, Coördinator Opleidingen, en Recruitment & Employer Branding Specialist. Je rapporteert aan de Manager HR.

De totale Bergman Clinics-organisatie heeft ruim 1700 medewerkers, 235 medisch specialisten en meer dan 50 vestigingen door heel Nederland, waar we planbare medische zorg bieden. Meestal gaat dat om medisch noodzakelijke ingrepen, zoals het aanbrengen van een nieuwe heup of staaroperatie  soms om esthetische ingrepen, zoals een ooglidcorrectie. Maar, medisch noodzakelijk of esthetisch: onze cliënt staat altijd centraal. Bergman Clinics gaat de uitdaging aan de zorg beter te maken, efficiënter te organiseren en betaalbaar en toegankelijk te houden voor iedereen.



Welke talenten en vaardigheden zien we graag?

Je ben een senior HR professional die zich makkelijk in de organisatie beweegt. Je zoekt het contact met interne klanten actief op en ziet wat er allemaal moet gebeuren. Daarnaast schep je groot genoegen in het bewandelen van onontgonnen terrein, je initieert projecten en toont initiatief om verbeteringen te realiseren. Je vindt het leuk om zelf praktisch aan de slag te gaan en houdt hierbij een gedegen visie voor ogen. Daarnaast breng je het volgende met je mee:

  • Een diploma van een relevante afgeronde HBO opleiding, bijv. HRM of psychologie
  • Kennis van en ervaring met fusieprocessen
  • Minimaal 5-7 jaar ervaring in een senior HR adviesfunctie in een commerciële werkomgeving
  • Ervaring met projectmatig werken
  • Ervaring met implementatie van personeelssystemen (AFAS) (pré)
  • Een klant- en servicegerichte instelling
  • Een proactieve houding, flexibel en zelfstarter

 

Wat krijg jij van ons?

Hoe maatschappelijk relevant onze missie ook is en hoe helder onze strategie, wij kunnen onze ambities alleen realiseren met toptalent. Daarom besteden we veel aandacht aan onze cultuur en aan (door)groeimogelijkheden voor medewerkers. We bieden je een baan met veel afwisseling in werkzaamheden en contacten, in een groeiende organisatie waar altijd wel íets gebeurt. En je krijgt ook nog:

  • een functie die je zelf kunt vormgeven met een goed salaris.
  • een contract voor 32-40 uur per week met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd
  • 24 vakantiedagen op jaarbasis (fulltime), en de mogelijkheid om daar per kwartaal een dag bij te verdienen als je niet ziek bent geweest
  • een vaste standplaats, maar reizen naar de klinieken hoort natuurlijk wel bij jouw rol. Daarnaast is thuiswerken ook mogelijk.
  • reiskostenvergoeding tot 40 km enkele reis woon/werkverkeer
  • telefoon(vergoeding) en laptop
  • volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld door trainingen te volgen via onze eigen Bergman Academy
  • korting op behandelingen buiten het basispakket (ooglaseren, cosmetische behandelingen)
  •  

Ben je enthousiast? Solliciteer dan meteen door op de button hieronder te klikken. Wacht niet te lang. De vacature sluit zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.

Heb je nog vragen voordat je de knoop doorhakt? Neem dan gerust contact op met ondergenoemde contactpersoon.

We werven onze kandidaten graag zelf, daarom liever geen acquisitie naar aanleiding van deze vacature.

Sollicitatieprocedure

Online solliciteren
Screening
1e gesprek
2de gesprek
Aanbod
Aan de slag

Solliciteer op deze vacature

Vragen over deze vacature?

Neem contact op met Mattanja Schuijl (Recruiter)