Als sterke mensenmanager én operationele duizendpoot bereid jij jouw team voor op een verhuizing naar een nieuw 4-OK-complex. En intussen zorg je er ook voor dat in het huidige pand het OK-proces vlekkeloos verloopt

Wat ga je precies doen?

Als Hoofd OK bij onze kliniek Bewegen in Rotterdam geef je niet alleen operationeel leiding aan een  OK-team, maar bouw je eigenhandig mee aan de kliniek van de toekomst. Een verhuizing naar een nieuw pand zal er aan bijdragen dat wij onze zorg nóg beter kunnen maken. Jij krijgt de kans om die nieuwe locatie met 4 OK’s in te richten en een team klaar te stomen voor deze groei.

Tot het zover is, zorg jij er met jouw team uiteraard voor dat we in het huidige pand al onze cliënten naar grote tevredenheid behandelen.  Begin 2019 zijn Bergman Clinics en  NL Healthcare Clinics gefuseerd , iets wat ook op de werkvloer voor veranderingen zorgt. Zo willen we de processen in de klinieken zoveel mogelijk harmoniseren en implementeren we een aantal nieuwe systemen. Ook is de samenstelling van het OK-team recentelijk gewijzigd, door een samenvoeging van de teams van twee vestigingen. Jij zorgt voor een stuk teambuilding en faciliteert de topprestaties van jouw team.  

In de kliniek heb je veel bewegingsvrijheid en kun je echt jouw stempel drukken op het zorgproces. Als MT-lid ben je namelijk nauw betrokken bij het uitzetten van de koers van jouw kliniek. Veranderingen kunnen snel doorgevoerd worden door korte lijnen en de ambitie die Bergman Clinics heeft. Met jouw scherpe oog voor kwaliteit en efficiëntie kijk je dan ook kritisch naar interne processen en verbeter je deze waar nodig.

Voor wie en waar ga je werken?

Je komt te werken in onze kliniek voor Bewegingszorg in Rotterdam. Behalve de OK’s op die vestiging zelf, faciliteer je ook een aantal OK’s in samenwerkende ziekenhuizen. Als Hoofd OK werk je uiteraard nauw samen met de medewerkers uit jouw OK-team. Daarnaast werk je veel samen met de clinic manager, de medisch coördinator en je ‘collega-hoofden’ van de poli en de verpleging. Er zijn korte lijntjes met de orthopeden en de anesthesiologen en ook met collega-leidinggevenden van andere vestigingen heb je regelmatig overleg. Tot slot heb je veel contact met externe partijen, denk aan leveranciers, de CSA en samenwerkende ziekenhuizen.

De totale Bergman Clinics-organisatie heeft ruim 2000 medewerkers, 235 medisch specialisten en meer dan 50 vestigingen door heel Nederland, waar we planbare medische zorg bieden. Meestal gaat dat om medisch noodzakelijke ingrepen, zoals het aanbrengen van een nieuwe heup of staaroperatie  soms om esthetische ingrepen, zoals een ooglidcorrectie. Maar, medisch noodzakelijk of esthetisch: onze cliënt staat altijd centraal. Bergman Clinics gaat de uitdaging aan de zorg beter te maken, efficiënter te organiseren en zo betaalbaar en toegankelijk te houden voor iedereen.

Welke talenten en vaardigheden zien we graag?

Jij hebt oog voor kwaliteit en weet knelpunten in processen snel boven tafel te halen én te verbeteren. Daarnaast ben je een sterke people manager die het beste uit zijn mensen en team weet te halen. Zo zorg je voor efficiëntie op de OK, tevreden medewerkers, tevreden cliënten en een goede financiële gezondheid van jouw kliniek. Hobbels kun je handelen, ook in hectische tijden houd jij het hoofd koel. Bovendien vind jij het een interessante uitdaging om iets van scratch af aan op en uit te bouwen, terwijl je tegelijkertijd ‘de huidige winkel open houdt’.

Qua kennis en ervaring neem je het volgende mee:

  • een afgeronde relevante hbo-(zorg)managementopleiding, bij voorkeur aangevuld met een NVZ-diploma.
  • meerdere jaren werkervaring in de zorg en dan natuurlijk het liefst in de OK-wereld.
  • bij voorkeur ruim 5 jaar leidinggevende ervaring en anders minimaal aantoonbare mensenmanagementkwaliteiten.
  • bekendheid met (medische) apparatuur en installaties
  • kennis van wet- en regelgeving, zoals WIP-richtlijnen en VMS-eisen.
  • geen probleem met fysiek op locatie moeten werken, voornamelijk in de kliniek in Rotterdam, maar af en toe ook in de samenwerkende ziekenhuizen in regio Rotterdam

 

Wat krijg je van ons?

Hoe maatschappelijk relevant onze missie ook is en hoe helder onze strategie, wij kunnen onze ambities alleen realiseren met toptalent. Daarom besteden we veel aandacht aan onze cultuur en aan (door)groeimogelijkheden voor medewerkers. We bieden je een baan met veel afwisseling in werkzaamheden en contacten, in een groeiende organisatie waar altijd wel íets gebeurt. En je krijgt ook nog:

  • Salaris op basis van kennis en ervaring conform FWG 60 cao ZKN, met mogelijkheid tot uitloop ivm toekomstperspectief kliniek
  • Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd
  • Eindejaarsuitkering (8,33%)
  • Deelname aan de pensioenregeling bij PFZW
  • Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenverzekering
  • reiskostenvergoeding, gemaximeerd op 50 km enkele reis woon/werkverkeer
  • 160 uur vakantie o.b.v. fulltime en 72 PLB (persoonlijk levensfase budget)-uren per kalenderjaar bij een fulltime (40 uur) dienstverband
  • mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld door trainingen te volgen via onze eigen Bergman Academy.

 

Ben je enthousiast? Dan kun je direct solliciteren door op de button hieronder te klikken. Wacht niet te lang, want zodra de juiste kandidaat en wij elkaar hebben gevonden, sluiten we de vacature.

Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs en VOG (verklaring omtrent gedrag) zal (deels) onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

 

Sollicitatieprocedure

Online solliciteren
Screening
1e gesprek
2de gesprek
Aanbod
Aan de slag

Solliciteer op deze vacature

Vragen over deze vacature?

Neem contact op met de afdeling Recruitment