terug naar zoekresultaten

Corporate Recruiter Divisie Ogen & KNO

Zoek jij een brede wervingsuitdaging met vacatures van telefoniste tot en met oogarts? Waarbij zowel selectie (uit 100+ reacties) en het opbouwen van een netwerk voor schaarse functies belangrijk zijn? En wil je meebouwen aan onze ambities op recruitmentgebied? Word Corporate Recruiter bij de divisie Ogen & KNO van Bergman Clinics!

Wat ga je precies doen?

Als Corporate Recruiter bij Bergman Clinics zorg jij er zelfstandig voor dat openstaande vacatures binnen de divisie Ogen succesvol ingevuld worden. Een gevarieerde wervingsvraag, van balie- & telefoniefuncties tot en met oogartsen en optometristen. Bij de eerste ligt jouw uitdaging vooral in het maken van de juiste selectie uit soms meer dan 100 sollicitanten. En bij de tweede vooral in het opbouwen van een netwerk binnen deze schaarse doelgroepen.

Samen met jou tillen we ook de candidate-experience naar een hoger plan. Jij bent dan ook niet alleen betrokken bij de cv-selectie, maar ook bij de eerste gesprekken op de klinieken van jouw divisie. Je ondersteunt en traint jouw hiring-managers in het succesvol voeren van deze gesprekken en zorgt voor een soepel aannametraject. Van sollicitatie tot aan onboarding.

Last but not least hebben we enige tijd geleden de klinieken Van Linschoten bij Bergman Clinics aangesloten. Aan jou de eer om deze nieuwe divisie (KNO) te verwelkomen in de processen.

Het mooie van al dit werk? Met de juiste mensen op de juiste plek kunnen we cliënten de best mogelijke medische zorg bieden. Zorg die soms jarenlange problemen oplost. En ja, daarbij hoort een uitdagende wervingsvraag, absoluut. Maar wel binnen organisatie met hele korte lijnen, zonder bureaucratie. Daardoor kun je handelen met dezelfde snelheid als in het bedrijfsleven.

Voor wie en waar ga je werken?

Als de situatie het weer toe laat, is jouw standplaats het hoofdkantoor van Bergman Clinics in Naarden. Op een steenworp afstand van de A1 en bereikbaar met het OV. Samen met nog 2 andere recruiters, de recruitmentmanager en recruitment-assistent, vorm je het recruitmentteam. We delen grote ambities, nemen de tijd om van elkaar te leren en actief te bouwen aan de meest succesvolle recruitmentafdeling!

Daarnaast werk je nauw samen met de HR-businesspartner en de hiring-managers. Die laatste ondersteun je vanaf de eerste vacature-intake tot en met de selectiegesprekken op de klinieken. Ook daar ben je dus regelmatig aanwezig.

De totale Bergman Clinics-organisatie heeft ruim 2000 medewerkers, 235 medisch specialisten en meer dan 50 vestigingen door heel Nederland, waar we planbare medische zorg bieden. Meestal gaat dat om medisch noodzakelijke ingrepen, zoals het aanbrengen van een nieuwe heup of staaroperatie soms om esthetische ingrepen, zoals een ooglidcorrectie. Maar, medisch noodzakelijk of esthetisch: onze cliënt staat altijd centraal. Bergman Clinics gaat de uitdaging aan de zorg beter te maken, efficiënter te organiseren en zo betaalbaar en toegankelijk te houden voor iedereen.

Wist jij dat je gelukkiger zal zijn en beter zal presteren in een bedrijfscultuur die bij je past? Ontdek jouw match door op de button onder deze vacature te klikken en voeg CompanyMatch toe aan je sollicitatie!

Welke talenten en vaardigheden zien we graag?

Luisteren. Dat kun jij als geen ander. Je hoort ook de vraag achter de vraag, waardoor je scherp in beeld hebt wat de behoefte binnen de klinieken is. En je weet als geen ander wat kandidaten drijft, hoe je ze moet bereiken en hoe je hen de juiste en tijdige opvolging geeft in de sollicitatieprocedure. Nieuwe ontwikkelingen? Je hebt ze al doorgevoerd in je werk. Zo weet je de klinieken snel en efficiënt te matchen met de juiste kandidaten.

Daarnaast breng je het volgende met je mee:

  • een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting Marketing of Commerciële economie.
  • 2 - 5 jaar werkervaring als Corporate Recruiter.
  • ervaring met het zelfstandig begeleiden van recruitmentprocessen en werving- en selectietrajecten.
  • zin om de klinieken van jouw divisie regelmatig te bezoeken als de coronamaatregelen dat weer toelaten.

Wat krijg jij van ons?

Hoe maatschappelijk relevant onze missie ook is en hoe helder onze strategie, wij kunnen onze ambities alleen realiseren met toptalent. Daarom besteden we veel aandacht aan onze cultuur en aan (door)groeimogelijkheden voor medewerkers. We bieden je een baan met veel afwisseling in werkzaamheden en contacten, in een groeiende organisatie waar altijd wel íets gebeurt. En je krijgt ook nog:

  • een functie binnen een jonge afdeling die jij helpt op te bouwen en te professionaliseren.
  • een salaris van €3.500,- tot €4.500,- bruto per maand op basis va 40 uur.
  • een contract voor de duur van 12 maanden. Als we allebei tevreden zijn verlengen we dit naar een contract voor onbepaalde tijd.
  • 24 vakantiedagen op jaarbasis (fulltime), en de mogelijkheid om daar per kwartaal een dag bij te verdienen als je niet ziek bent geweest.
  • flexibele werktijden en een vaste standplaats op ons hoofdkantoor in Naarden.
  • reiskostenvergoeding tot 50 km enkele reis woon/werkverkeer, telefoon(vergoeding) en laptop.
  • volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld door trainingen te volgen via onze eigen Bergman Academy.

Ben je enthousiast? Dan kun je direct solliciteren door op de button hieronder te klikken. Wacht niet te lang, want zodra de juiste kandidaat en wij elkaar hebben gevonden, sluiten we de vacature.

Twijfel je nog of heb je een aantal vragen voordat je de knoop doorhakt? Neem dan gerust contact op met ondergenoemde contactpersoon.

Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs en VOG (verklaring omtrent gedrag) zal (deels) onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Sollicitatieprocedure

Online solliciteren
1e gesprek
2de gesprek
Aanbod
Screening
Aan de slag

Solliciteer op deze vacature

Vragen over deze vacature?

Neem contact op met Mattanja Schuijl (Recruiter)