terug naar zoekresultaten

Corporate Recruiter

Jij bent enthousiast, gedreven, commercieel ingesteld en snapt als geen ander voor welke uitdagingen wij in de zorgsector staan. En alsof dat nog niet uitdagend genoeg is, het wordt voor jou nog interessanter nu de fusie met NL Healthcare rond is en wij als organisatie verdubbeld zijn in grootte, omzet en aantal medewerkers. Deze fusie maakt ons als Bergman Clinics nog unieker in de markt. En dat gegeven weet jij wel te benutten.

Wat ga je precies doen?

Jij bent als corporate recruitment specialist verantwoordelijk voor het bedenken en uitdragen van de recruitment strategie binnen de gehele Bergman Clinics organisatie. Als sparringpartner van de business op het gebied van recruitment breng jij de wervingsvraag in kaart en stel je een plan van aanpak op. Gedurende het proces blijf je betrokken en stuur je bij om ervoor te zorgen dat vacatures snel worden ingevuld. Je wacht niet totdat kandidaten zich melden, je bedenkt liever acties om de vacature onder de aandacht te brengen en gaat natuurlijk zelf proactief op zoek. Daarnaast houd jij je (dagelijks) bezig met:

  • opstellen en uitvoeren van het recruitmentjaarplan.
  • het vaststellen en optimaal inzetten van het recruitmentbudget.
  • optimaliseren van onze werkenbij (naar versie 2.0) en aanvullen met content.
  • (regionale) wervingscampagnes bedenken, monitoren en analyseren.
  • als corporate recruiter, waar nodig, ondersteuning bieden aan de hiringmanagers op het hoofdkantoor. 

Voor wie en waar ga je werken?

Jij gaat werken op het hoofdkantoor van Bergman Clinics in Naarden. Op een steenworp afstand van de A1 en vanuit Amsterdam en Utrecht ook met het openbaar vervoer goed te bereiken. Bergman Clinics heeft, nu de fusie met NL Healthcare rond is, meer dan 50 vestigingen, waar we planbare medische zorg bieden. Soms gaat dat om medisch noodzakelijk ingrepen, zoals het aanbrengen van een nieuwe heup en soms om esthetische ingrepen, zoals een borstvergroting. Maar, medisch noodzakelijk of esthetisch: onze cliënt staat altijd centraal.

Jij maakt onderdeel uit van het HR-team en hebt daarin een zelfstandige en specialistische rol. Vanuit deze rol zoek je actief de samenwerking op met de dedicated recruiter van het Contact & Services Center. Het HR-team bestaat uit HR medewerkers, HR business partners, een L&D specialist, arbeidsvoorwaarden specialist en HR manager. Hier wordt hard gewerkt, in een open en fijne sfeer. De lijnen zijn kort en ideeën kun je hier vrij snel uitvoeren. Creatieve denkers en kansen-pakkers zitten hier dus goed! Omdat niet alle procedures en verantwoordelijkheden tot achter de komma zijn vastgelegd, is er veel mogelijk.

Welke talenten en vaardigheden zien we graag?

Jij bent een doortastende, creatieve en resultaatgerichte recruiter die graag werkt in een ambitieuze en dynamische organisatie. Jij weet wat er van je verwacht wordt en kan niet wachten om Bergman Clinics als unieke en aantrekkelijke werkgever onder de aandacht te brengen. Om dat te realiseren is het prettig als jij buiten de kaders denkt, zodat je onderscheidende en creatieve campagnes kunt bedenken. Lukt je dat? Dan pas je prima bij ons. Zeker als je ook nog beschikt over:

  • een bewezen track-record binnen de recruitmentwereld.
  • bij voorkeur een uitgebreid netwerk in de zorg.
  • minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
  • minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment en/of arbeidsmarktcommunicatie.
  • ervaring met het inzetten van online kanalen.
  • affiniteit met de zorg en commercie.
  • uitstekende communicatie  en marketing vaardigheden.
  • ervaring met het schrijven van een (strategisch) recruitment- en arbeidsmarktcommunicatieplan.

Wat krijg jij van ons?

Wij zijn ons er van bewust dat we onze ambities alleen kunnen realiseren door toptalent aan ons te binden. Daarom besteden we veel aandacht aan de bedrijfscultuur en aan (door)groeimogelijkheden voor medewerkers. In dat kader bieden we jou een baan met veel afwisselingen in werkzaamheden en contacten in een omgeving waar altijd wel íets gebeurt. En je krijgt ook nog:

  • een goed en marktconform salaris.
  • een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week. Als we allebei tevreden zijn, uiteraard met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
  • 24 vakantiedagen op jaarbasis (fulltime), en de mogelijkheid om er per kwartaal een dag bij te verdienen als je niet ziek bent geweest.
  • reiskostenvergoeding, gemaximeerd op 40 km enkele reis woon/werkverkeer.
  • volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld door trainingen te volgen via onze eigen Bergman Academy.
  • het jaarlijks terugkerende en altijd gezellige Bergman-kerstfeest.
  • korting op cosmetische behandelingen en verzorgingsproducten.

Ben je enthousiast? Dan kun je direct solliciteren door op de button hieronder te klikken. Wacht niet te lang, want zodra de juiste kandidaat en wij elkaar hebben gevonden, sluiten we de vacature.

Twijfel je nog of heb je een aantal vragen voordat je de knoop doorhakt? Neem dan gerust contact op met ondergenoemde contactpersoon.

Omdat wij graag zelf onze kandidaten werven, wordt acquisitie door bureaus naar aanleiding van deze vacature niet op prijs gesteld. Dank voor je begrip!

Sollicitatieprocedure

Online solliciteren
Screening
1e gesprek
2de gesprek
Aanbod
Aan de slag

Solliciteer op deze vacature

Vragen over deze vacature?

Neem contact op met Wilma Veen (Recruiter & Onboarding Specialist)